Om alles draaiende te houden en in goede banen te leiden heeft EVV de beschikking over een kader (trainers) en heel veel vrijwilligers. Voor de Arbo wetgeving word je dan als volleybalvereniging beschouwd als ‘werkgever’. In het kader van de Arbowet moet je vervolgens maatregelen nemen om de arbeidsomstandigheden van die vrijwilligers en het kader te optimaliseren, de veiligheid te garanderen en regels af te spreken ten aanzien van discriminatie, seksuele intimidatie, geweld en agressie.

Als vereniging zijn we zodoende wettelijk verplicht een ‘Risico Inventarisatie en Evaluatie’ te doen. Marloes Prins en Linda van de Poll hebben in dat verband het afgelopen seizoen onderzoek gedaan in de vereniging en hebben hun bevindingen vastgelegd in een heldere notitie. Zij hebben acht aanbevelingen gedaan om veiligheid, arbeidsomstandigheden en omgangsvormen te regelen dan wel te verbeteren. De notitie is in de juni vergadering van het EVV bestuur aan de orde geweest en de aanbevelingen zijn ongewijzigd aangenomen. Tijdens de Algemene Ledenvergadering op 28 oktober 2002 zullen zij een presentatie verzorgen over de door hen uitgevoerde Risico Inventarisatie en Evaluatie.